據(jù)英國路透社6月13日消息，優(yōu)步CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)當天在給員工的郵件中表明，自己將暫時離職，他表示需要從母親逝世的悲痛中恢復過來。
卡蘭尼克今年40歲，曾協(xié)助創(chuàng)建優(yōu)步并使其成為全球最有價值的風投公司。但近來優(yōu)步由于混亂的管理方式而飽受磨難?？ㄌm尼克并沒有說明此次將離職的時間長短，僅在郵件中表示，在此期間，其管理團隊將運營公司，自己僅在重要的戰(zhàn)略決策上做出決定，另外還將鼓勵其團隊做出更果斷的決定，以使公司不斷向前發(fā)展。
卡蘭尼克在郵件中同時表示，需要從母親去世的悲痛中恢復過來，并克服自己的某些缺點。其母親在近來的劃船事故中不幸去世，父親也因此受傷?？ㄌm尼克表示，如果我們需要2.0版的優(yōu)步，那么也需要2.0版的卡蘭尼克，來更好地領(lǐng)導公司。
此前，由于優(yōu)步一名前女性員工在網(wǎng)站上發(fā)布其在公司受到性騷擾的事實，美國前司法部長Eric Holder受命對優(yōu)步公司文化及實踐進行調(diào)查。為此，其帶領(lǐng)的法律公司對優(yōu)步進行了數(shù)月的調(diào)查。優(yōu)步13日當天公布Holder的建議報告，表示公司需要減少卡蘭尼克的權(quán)力，并在支出、人力資源及管理人員上加大控制力度。該報告提出47項建議，并為優(yōu)步委員會在會議上一致通過。此次會議在舊金山總部召開，全體員工參與，但卡蘭尼克缺席。
此舉是優(yōu)步迫于壓力做出的重要舉措，以改變卡蘭尼克倡導的傲慢無禮的公司文化和管理方式。優(yōu)步前工程師Susan Fowler2月份發(fā)布博客，詳細講述其在公司受到的性騷擾事件，并指責公司高層管理人員缺少及時的回應。此后，Holder及其法律公司繼續(xù)對優(yōu)步進行調(diào)查。
自此，優(yōu)步已遭受無數(shù)問題，包括聯(lián)邦局調(diào)查其使用技術(shù)在某些城市逃避監(jiān)管人員的監(jiān)控，谷歌子公司W(wǎng)aymo投訴其泄露貿(mào)易秘密，以及大批管理人員離職等。13日的會議上，人力資源主管Liane Hornsey感謝Fowler促使公司做出這些改變，得到了員工的認可。
Holder還建議在委員會中添加獨立的成員，并建立一個獨立的席位。此外，還建議優(yōu)步改變公司文化，包括禁止上下級談戀愛，在吸煙和喝酒上做出更清晰的規(guī)定等。Holder建議管理人員承擔更多責任，并對管理人員進行培訓。優(yōu)步委員會也建立監(jiān)管委員會來監(jiān)管多樣化等事項，以及建立審計委員會來監(jiān)管開支，以改善公司在性別和種族多樣化方面的情況。優(yōu)步有員工抱怨卡蘭尼克故意推遲晚餐，以鼓勵員工加班。Holder因此建議將晚餐提前，以盡早結(jié)束工作。
卡蘭尼克短暫離職前，委員會曾召開會議討論此問題。他的離職為硅谷初創(chuàng)公司敲響了警鐘。近年來，初創(chuàng)公司創(chuàng)立者享有更多自主權(quán)并往往成為公司的代名詞。
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