魏建軍:將持續(xù)推進高端SUV
來源:中國經(jīng)濟網(wǎng) 作者:佚名 日期:2015年09月06日 字體大?。骸?a href="javascript:void(0)" onclick="doZoomFont(1)">大
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魏建軍表示:從來沒有放棄轎車業(yè)務(wù),也沒有停止過轎車生產(chǎn)。轎車項目與公司聚焦SUV戰(zhàn)略并不矛盾。
當被問到“經(jīng)銷商滿意度排名哈弗第一,有哪些經(jīng)銷商管理經(jīng)驗”時,魏建軍驕傲地表示:不僅僅是經(jīng)銷商滿意度,我們的供應(yīng)商滿意度也很高。
在長城汽車第5屆科技節(jié)開幕式上,長城汽車董事長魏建軍對于長城汽車未來的產(chǎn)品戰(zhàn)略做出了詳細的解讀,并就發(fā)力轎車及新能源項目、聚焦SUV戰(zhàn)略成果,以及經(jīng)銷商滿意度等業(yè)界關(guān)注的問題回答了媒體提問。
轎車項目與聚焦SUV戰(zhàn)略并不矛盾
魏建軍首先解釋了舉辦科技節(jié)的意義。他表示,“工業(yè)4.0”正迅猛推進,作為自主汽車企業(yè),只有建立了核心技術(shù)創(chuàng)新能力,才能建立產(chǎn)品的競爭力。長城絕大部分產(chǎn)品都是由我們主導(dǎo)設(shè)計研發(fā)的,具備多達幾十個工藝,這與其它汽車廠的模式有著質(zhì)的不同。
舉辦科技節(jié),是長城根據(jù)戰(zhàn)略、商業(yè)模式等方面需要,避免垂直整合帶來的技術(shù)落后、忽視用戶需求等劣勢,向用戶展現(xiàn)長城研發(fā)的能力,體現(xiàn)長城對技術(shù)創(chuàng)新的尊重。
魏建軍還表示,長城上半年銷售收入增長30%,利潤增長20%以上,這也得益于長城不斷關(guān)注技術(shù),關(guān)注人才培養(yǎng)。全年銷量目標是85萬輛,上半年銷量為41萬輛,并未達到預(yù)期,但是從整個行業(yè)來看,成績是非常優(yōu)秀的。
在回答重新發(fā)力轎車并選擇新能源作為突破口的原因時,魏建軍表示,長城從來沒有放棄轎車業(yè)務(wù),也沒有停止過轎 車生產(chǎn)。轎車項目與公司聚焦SUV戰(zhàn)略并不矛盾。之前由于精力有限,暫時更關(guān)注SUV,而在哈弗SUV取得階段性成果之后,長城已經(jīng)可以騰出手來繼續(xù)發(fā)展 轎車業(yè)務(wù),擴大技術(shù)中心和研發(fā)投入,將產(chǎn)品路線擴充為傳統(tǒng)汽車加新能源汽車。
轎車純電動 SUV插電式混動
魏建軍透露,長城新能源發(fā)展的基本方向是:在轎車方面發(fā)展純電動汽車及48V-BSG(輕混),在SUV方面應(yīng)用插電式混合動力技術(shù)。長城汽車盡可能地接近市場,滿足用戶需求。
一般SUV產(chǎn)品都比較重、比較大,成本也高,所以在SUV插電式混合動力方面能創(chuàng)造更大的商品價值;而在純電動車方面,將關(guān)注更輕量化的設(shè)計,有利于被消費者更好地接受。
在轎車項目上,除現(xiàn)有長城C30、長城C50等主力車型外,從9月份開始,長城汽車將陸續(xù)推出換代、改款以及新車型,并將于2016年推出純電動轎車。在插電式混合動力SUV方面,以EAD混合動力模式為基礎(chǔ)的哈弗SUV預(yù)計2017年上市。
需求經(jīng)銷商、供應(yīng)商利益共贏
對于長城20萬以上高端SUV的發(fā)展策略,魏建軍回答:20萬的價位對于SUV本身來講實在是不高。如果我們 做20萬的SUV感到成本存在壓力的話,其他自主品牌做肯定壓力更大。從戰(zhàn)略上,一定要挑戰(zhàn)高端SUV,對于汽車發(fā)展而言,不能總定位低端。從產(chǎn)品角度, 哈弗高端SUV的性價比非常高。
魏建軍指出,目前銷量沒達預(yù)期主要原因有兩點,一是錯過了最佳上市時間,這也與我國汽車競爭和經(jīng)濟新常態(tài)有 關(guān);二是哈弗品牌支撐力不足,這是關(guān)鍵問題。“我不相信我們的車比別人的差,甚至我們的技術(shù)更先進,用料品質(zhì)更高。這說明品牌價值的重要性,開過哈弗的用 戶對我們車的評價都很高?!?
當被問到“經(jīng)銷商滿意度排名哈弗第一,有哪些經(jīng)銷商管理經(jīng)驗”時,魏建軍驕傲地表示:不僅僅是經(jīng)銷商滿意度,我們的供應(yīng)商滿意度也很高。
“其實,我們對于經(jīng)銷商的管理是極為苛刻的。但是我們提倡‘雙贏’,通過引導(dǎo)方式,合作方式‘下任務(wù)’?!蔽航ㄜ娬f。“與經(jīng)銷商,乃至供應(yīng)商,都能做到即時溝通。保持每年至少4次的溝通頻率。”
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